《三秦都市报》5月4日20版，“家政市场何日成功突围”的报道中，摘登了我院农村发展研究所杨沛英研究员的相关观点。详细内容如下：
家政市场何日成功突围
随着社会化程度的加大，老龄化问题的凸显，市场对家政服务的需求不断增加，逐渐形成一个新兴的产业——家政服务业，但受各种因素的制约，西安市上规模的家政公司寥寥无几，企业管理不规范，培训跟不上，人员素质不高，技能水平良莠不齐，已制约了家政行业健康发展。
据陕西省家庭服务业协会在对640名抽样对象的调查中发现，家政服务员的主力年龄在35岁到50岁之间，84％是初中以下文化程度，85％没有经过正规培训，下岗职工和农民工在行业中各占一半，大多只能从事简单的家务劳动。
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雇主和保姆在人格上是平等的
——陕西省社科院农村发展研究所所长 研究员 杨沛英
经常会听到家政市场如今找保姆难等诸多问题，实际上这是劳动市场互相博弈的结果。保姆这个行业有着特殊性，不论是钟点工、月嫂或者长期住家的保姆，都必须进入雇主家中，但是只要一进门，都有很多问题，每个家庭都有各自隐私、安全意识、生活习惯等，容纳外面进来的人不太好融合，相互融合需要过程。
其实社会上对保姆的偏见现已不是主要问题，主要还是待遇、生活融合度、习惯融合等才是主要问题。只要是保姆到家庭中服务，都会存在这些问题。
还有就是雇主和被雇用的人的地位不一样，保姆就是打工的，好像低人一等，其实保姆也是和劳动力输出一样，靠自己劳动力挣钱，应该自己把心态放端正，堂堂正正工作。而雇主也要平等待人。不管怎么说，雇主和保姆在人格上是平等的。
今后的发展中，保姆这个行业如果真的存在缺口大的现象，说明劳动力市场发生了变化，买方变成卖方，将是被雇用一方说了算。劳动力市场发生变化，对待遇、利益的诉求、维权意识发生变化，有了提高。
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