9月14日，《陕西人力资源和社会保障发展报告（2010）》首发式在省人力资源和社会保障厅举行。我院党组书记、院长杨尚勤发布《报告》主要信息，省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长翟四虎致辞，我院党组成员、副院长石英主持首发式。
《陕西人力资源和社会保障发展报告（2010）》是陕西第一部人力资源和社会保障蓝皮书，也是我院2010年组织编撰的五本蓝皮书之一。《报告》广泛吸纳了省内外专家学者的最新研究成果，系统回顾了改革开放以来陕西人力资源和社会保障事业的历史进程，全面梳理了陕西人力资源和社会保障工作的发展脉络，科学评估了陕西人力资源和社会保障政策的运行成效，客观总结了陕西人力资源和社会保障领域所取得的成就，深刻剖析了所存在的现实问题，以全新的视角研判发展态势，并提出了富有针对性的对策建议。
改革开放以来，特别是西部大开发战略实施10年来，陕西人力资源和社会保障事业取得了显著成绩。《报告》认为：经过多年的努力探索和健康发展，陕西各类人才队伍不断壮大，人力资源规模在西部地区占据比较优势。主要表现为：人力资源总量呈现增长趋势，劳动力数量相对充足；科教类人力资源丰富，增长势头良好；高层次人才队伍发展迅猛；机关事业单位人员队伍整体素质不断提高；企业经营管理人员队伍结构不断优化，知识层次加速提升，经营管理水平和驾驭市场经济的能力日益增强。据预测，陕西劳动力规模将在2015年前后达到最高峰值，未来近20年仍是陕西的“人口红利”期。与此同时，陕西的社会保障事业稳步推进、亮点频呈。各项社会保险参保人数逐年增长，国有企业下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度平稳并轨，社会保障基金监管力度逐步加大。特别是城镇职工养老保险省级统筹、农村社会养老保险“宝鸡模式”、神木全民免费医疗等走在全国前列，为中央推进社会保障改革进行了有益探索，取得了宝贵经验。
在系统总结成就的同时，《报告》还进一步指出：陕西人力资源存在关中、陕南、陕北三大区域分布不均，队伍大而不强，创新型人才短缺；开发投入不足，利用效率低下，流失现象依然存在；农村人力资源综合素质有待进一步提高；省内教育、科技人力资源缺乏系统整合，作用发挥有限等问题。并就此提出了以下对策：1.全面确立人力资源是第一资源的政策导向，创新人力资源工作体制机制；2.大力引进高层次创新型人力资源；3.整合各部门、各地区的人力资源市场，建立统一的公益性人力资源市场；4.加大教育培训力度，进一步提高人力资源综合素质；5.加大支农力度，为农村人力资源开发提供强有力的支撑；6.推进人力资源跨域流动，增强人力资源竞争活力；7.构建市场化、一体化的人力资源开发平台；8.实施战略性和阶段性相结合的人力资源开发战略。针对今后一个时期陕西社会保障工作的目标任务，《报告》提出四点建议：1.尽快健全社会保障制度，为经济社会可持续发展奠定坚实基础；2.不断扩大覆盖面，推动社会保障可持续发展，将符合条件人员都纳入制度范围之内，做到应保尽保；3.稳步提高社会保障水平，使社会成员都能享受到经济社会发展的成果；4.努力改进管理和服务，提高参保人员的满意度。
《陕西人力资源和社会保障发展报告（2010）》发布后，引起了新闻媒体和社会公众的广泛关注。据不完全统计，截至9月18日，先后有陕西电视台、陕西日报、三秦都市报、华商报、西安晚报、西北信息报、陕西工人报、新华网、人民网、西部网、金号网、凤凰网、网易等20家媒体，从不同角度对《报告》核心内容及首发式进行了27次新闻报道。