2023-09-12
记者观察：汽车产业招聘职位数同比增长6% 造车新势力企业高薪“抢人”
近日，中国电子信息产业发展研究院与智联招聘联合发布《2023年汽车产业人才发展报告》。报告显示，造车新势力企业高薪“抢人”，车载系统研发月薪超3万，今年1至7月，汽车行业招聘需求同比增长6%。
报告显示，2023年1-7月，汽车产业招聘职位数同比增长6%。根据中国汽车工业协会数据，2023年1-7月，我国汽车产销分别完成1565万辆和1562.6万辆，同比分别增长7.4%和7.9%。
新能源汽车产能集中区域加速“抢人”。今年1-7月数据显示，合肥市开展新能源汽车相关岗位同比增长46%，位居城市榜首位。接下来是南昌、惠州、长沙等城市，招聘职位数同比增速均超20%。
从职位来看，汽车产业对高技能人才的需求上升明显。今年1-7月，汽车产业各职位中，招聘职位数增速TOP10中高技术含量工程师8席。其中，工艺工程师、测试工程师分别以25%和20%的同比增幅排名前两位。可见，当前汽车领域的招聘需求增长主要体现在与研发相关的核心技术岗位的需求上。另外，汽车销售、普工/操作工岗位的招聘职位数同比增幅分别为19%、11%，充分体现了汽车作为工业产品和消费品双重属性的特殊用人需求。
数字化时代，软件操作和编程能力成为各行各业的“必杀技”。从主要技术型岗位的技能需求看，应用于汽车和机械行业的三维设计技能UG技术，在汽车设计/制造工程师、机械设计/制造工程师、电池/电气/电控研发职位的需求技能中排名前列。
从薪资来看，在开展新能源业务的国资、合资、民营、造车新势力等四大不同类型车企中，造车新势力车企开出了全行业最高薪资。具体来看，造车新势力企业车载系统研发岗位的招聘月薪高达30531元，高于民营车企的27313元、国资车企的18453元和合资车企的17560元。
面对集中释放的新能源汽车业务领域的招聘需求，人才供给端予以积极反应。数据显示，今年1-7月，新能源汽车业务领域的求职人数同比增长35%，高于招聘职位数18%的同比增速。
智联招聘西安分公司市场公关部负责人 李欣：“技术层面的多元化需求，包括从电池、电控到嵌入式软件和智能驾驶系统等，都显示出该行业对前沿技能和丰富经验的人才有着强烈需求。”
张馨做相关课题研究
陕西省社会科学院经济研究所副研究员张馨表示，我国已形成了完整的新能源汽车产业链，陕西的新能源汽车制造成为“陕西智造”的新名片，这对汽车行业高水平人才队伍建设提出了紧迫要求。
“要依托秦创原人才大市场，建设汽车产业创新人才库、加强人才吸引力，形成人才合作的多样化合作机制。对汽车行业顶尖人才和领军人才实行带项目落户，建立‘一事一议’机制，开通高端人才项目落地‘绿色通道’，提高陕西汽车产业发展的智力支持力度。”
随着数字技术和实体经济深度融合，新能源汽车的智能化发展加速，张馨建议，应从加大高校车辆工程学科专业在新领域新技术的建设力度、开展专项技能培训、完善人才政策体系等方面培养一批跨学科、跨门类的数字技术研发人员、综合类人才。
张馨：“鼓励企业与高校、科研机构联合建立汽车技术人才培养基地，围绕汽车产业重点领域的人才需求，定期编制和发布急需紧缺人才目录，强化人才供需双方充分对接，增强引人育人精准性。”