7月27日，社会学研究所李巾副研究员做客陕西网络广播电视台《秦风热线》直播间，探讨残疾人就业存在的困难及2022年残疾人就业宣传年需要重点做到的工作。
李巾认为，促进残疾人就业是一项系统性工程，要从残疾人、用工单位、政府以及社会多方面共同着力，结合当前残疾人就业促进工作的具体进展，重点做好以下几个方面的工作：一是打破残疾人就业心理障碍。很多残疾人在找工作的过程中存在自我逃避心理，用人单位的拒绝、求职不顺，会伤害其自信心。二是提高残疾人职业竞争力。由于残疾人身体方面先天条件存在欠缺，身体素质、行动能力、专业知识技能水平的提高存在一定难度。要积极引导残疾人主动参与各类技能培训，激发职业潜力，提高职业竞争力。三是激励用工企业提供残疾人就业岗位。通过政策奖励鼓励用人单位吸纳残疾人就业，将残疾人就业服务纳入政府购买服务范围，鼓励用人单位参与残疾人技能培训体系建设，引导用人单位提前做好岗位培训工作。四是促进残疾人与岗位精准匹配。对接残疾人就业需求，开发定向岗位，引导残疾人与用工单位更好实现适配。五是提高残疾人就业的社会关注度。充分发挥正确导向作用，消除固有的偏见与排斥，提高残疾人就业的社会关注度，引导大众尊重并理解残障人士，为推动平等就业创造健康的氛围和环境。
李巾提出，改善残疾人就业环境，需要社会多方面共同参与推进。国家重视残疾人事业发展提出“平等、参与、共享”新残疾人发展观，保障残疾人享有与其他社会成员一样的生存、发展、教育、就业的权利。在提供岗位、渠道、机会、信息之外，还需要全体社会成员实现观念、态度层面的转变，改善社会性的歧视和不平等状态，真正实现“平等、参与、共享”。
今年，社会学研究所与陕西省残疾人就业中心合作开展了“残疾大学生社会融合与就业促进项目”，希望通过社会融合的方式，为残疾人文化赋权、技术增能、环境优化，利用社会工作专业的价值和方法改变残疾人的整体生活，改善残疾人的就业，使其积极参与社会生活、融入社会生活。